Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение

Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой. Совмещение должностей упоминается в ТК РФ в статье Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину. Из приведенных выше норм законодательства можно сделать следующие выводы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплаты к заработной плате: кому, сколько и когда

Законодательное урегулирование заработной платы и нормирования труда доплаты, надбавки, премирование и материальное поощрение. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником ст. Доплаты за совмещение должностей расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе.

Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном в процентах к месячному должностному окладу тарифной ставке по основной работе пропорционально отработанному времени. Размеры доплат за совмещение должностей для работников государственных учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, устанавливаются системой оплаты труда, утвержденной нормативными правовыми актами уполномоченного органа инструкциями об оплате труда работников.

В коллективном договоре или акте работодателя должны быть отражены варианты совмещения профессий должностей. Чтобы производить начисление премий работникам с учетом сумм доплаты за совмещение профессий должностей , необходимо в индивидуальном трудовом, коллективном договорах или актах работодателя определить перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данной организации, на которые начисляются премии.

Совмещение профессий. Как правило, в отношении рабочих речь идет о совмещение профессий, а для специалистов и служащих - о совмещении должностей, которые осуществляются в пределах одной и той же категории работников.

Примером выполнения дополнительной работы по другой профессии может служить работа водителей грузовых или нашедших в настоящее время широкое распространение грузопассажирских автомобилей.

Типовыми квалификационными характеристиками предусмотрено, в частности, что водитель автомобиля в процессе работы должен осуществлять оформление путевых документов, а также контроль за правильностью погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля. Вместе с тем транспортный процесс предполагает проведение погрузо-разгрузочных работ, осуществляемых грузчиками, а также прием, сопровождение, обеспечение сохранности, сдаче груза и оформление приемо-сдаточной документации осуществляемых экспедиторами по перевозке груза.

Водитель грузового автомобиля, если у него есть соответствующий навык и квалификация, при перевозке небольших партий грузов на незначительные расстояния часто выполняет работы экспедитора по перевозке груза и грузчика. Ситуация 1. Водитель грузового автомобиля грузоподъемностью 7 тонн выполняет наряду со своей основной работой работу экспедитора.

Месячная тарифная ставка - тенге. Необходимо начислить фактическую заработную плату. Решение ситуации. Поскольку водитель отработал полностью баланс рабочего времени, за месяц его фактическая заработная плата составит тенге. Определим сумму доплаты за совмещение:. Фактическая заработная плата с учетом совмещения профессии составит:.

Премия начисляется на заработную плату с учетом доплаты за совмещение:. Таким образом, фактически заработная плата водителя с учетом совмещения и премии составит:. Расширение зон обслуживания. Когда работник выполняет дополнительный объем работы по одной и той же профессии или должности наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, речь идет о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполненных работы.

Ситуация 2. Согласно принятым в организации нормам времени слесарь по обслуживанию оборудования в течение рабочей смены производит осмотр и наладку 10 станков. В силу своей высокой квалификации, большого опыта работы, применяя эффективные методы труда, слесарь без ущерба качеству основной работы в течение рабочей смены берется обслуживать 15 станков.

Месячная тарифная ставка слесаря - 10 тенге. Оплата труда повременно-премиальная. Следует начислить заработную плату. Порядок начисления заработной платы:.

При условии, что слесарь отработал месяц полностью, его фактическая заработная плата составит 10 тенге. Определяем сумму доплаты за расширение зон обслуживания:. Заработная плата с учетом доплаты за расширение зоны обслуживания составит:. Премия начисляется на заработную плату за отработанное время с учетом доплаты за расширение зоны обслуживания и составит:.

Таким образом, слесарю по обслуживанию оборудования будет начислена следующая заработная плата:. В таком же аналогичном порядке производится оплата и доплата работникам за увеличение объема выполняемых работ. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника от своей основной работы понимается возложение обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью отпуском, командировкой, направлением на повышение квалификации, переподготовку и в других случаях, когда за ним сохраняется рабочее место или должность , или другого работника или распределение его обязанностей между работниками, как правило, в пределах участка, цеха, отдела, организации.

Необходимо отметить, что работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника в пределах установленной для него основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своего графика работы, в течение рабочего дня.

Регламентирование порядка и размеров доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно найти свое отражение в коллективном договоре или другом акте работодателя. Таким документом может быть положение об оплате труда работников, принятое на собрание трудового коллектива. В коллективном договоре или ином документе организации также должен быть отражен перечень работников, которым может быть поручено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Конкретная величина доплаты работнику, на которого возложены наряду с его основной работой обязанности временно отсутствующего работника, устанавливается приказом по организации.

Чтобы начисление премий работнику, выполняющему обязанности временно отсутствующего работника, производилось с учетом суммы установленной доплаты, ее необходимо включить в перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников данной организации, на которые начисляются премии.

Указанный перечень следует внести в коллективный договор или иной документ организации. Ситуация 3. Бухгалтер организации находился в очередном трудовом отпуске. В период отсутствия бухгалтера, его обязанности исполнял нормировщик. В коллективном договоре в перечне должностей работников, которые могут выполнять наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника, указано, что нормировщик может выполнять обязанности бухгалтера.

Полагается ли в этом случае нормировщику доплата и будет ли она учитываться при начислении ему премии? Согласно статье 72 Закона о труде в соответствии с коллективным договором нормировщику может быть произведена доплата, и она будет учитываться при начислении премии. Для этого издается приказ с указанием:. Следует отметить, что если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возложено приказом администрации на нескольких работников, то установление доплаты возможно как в равной степени каждому из них, так и дифференцировано, в зависимости от конкретного объема дополнительно выполняемых работ.

При этом размер доплаты работникам может ограничиться размером оклада отсутствующего работника. Ситуация 4. Бухгалтер Иванова Г. Ее функциональные обязанности за этот период были возложены на двух других бухгалтеров Ткаченко Л. Необходимо начислить заработную плату бухгалтерам Ткаченко Л.

В связи с тем, что бухгалтера Ткаченко Л. Определяем сумму доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника:. Фактическая заработная плата бухгалтеров с учетом доплаты за временно отсутствующего работника составит:. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по организации. Отличие временного заместительства от выполнения обязанностей временно отсутствующего работника заключается:.

Согласно Методическим рекомендациям по вопросам оплаты труда работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленным по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего работника.

На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считаются исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Такое назначение является переводом на другую работу с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством.

Сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере ст. Оплата сверхурочной работы производится исходя из ставки оклада , установленного работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Под "установленной продолжительностью" понимается нормальная продолжительность рабочего времени, определенная, как законом, так и актом работодателя, но не превышающая 40 часов в неделю.

В индивидуальных трудовых, коллективных договорах и или актах работодателя может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 2-х часов на тяжелых физических работах и работах с вредными и или опасными условиями труда - одного часа в течение одного календарного дня.

При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа. Поэтому сверхурочными сверх установленной продолжительности в таком случае является время работы, превышающее норму рабочего дня. В случаях, когда при пятидневной рабочей неделе недельная норма часов обеспечивается каждую календарную неделю с полным количеством рабочих дней, сверхурочными являются часы работы, превышающие за 5 дней недельную норму, даже если эти часы были запланированы трудовым распорядком актом работодателя.

Аналогично решение и тогда, когда запланировано для работников в возрасте от 14 до 16 лет все 5 дней работы по 5 часов, то есть вместо 24 часов - 25 часов. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы взаимно погашены в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику в пределах установленного максимума , а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете переработке сверх нормы часов рабочего времени учетного периода сверхурочная работа не может компенсироваться сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями отдыха отгулами за рамками данного периода. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое порученное ему работодателем задание.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Ситуация 5. Рабочий-повременщик 5 разряда отработал за 2 дня в июне месяце 3 часа сверхурочно. Часовая тарифная ставка - 51,07 тенге.

Работа тяжелая, физическая, сверхурочные часы в организации оплачиваются в полуторном размере. Следует произвести оплату за сверхурочную работу. Определяем оплату за сверхурочную работу:. Работа в выходные и праздничные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере ст. Оплата производится от часовой дневной ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 до 24 часов.

Оплата за выходной: если работа не основная

Почему мы начали именно с индексации? Все дело в том что, как показывает практика дела судебные , именно в индексации больше всего косячат бухгалтеры: не начисляют либо неправильно рассчитывают ее сумму. Причем из двух этих вариантов гораздо хуже вариант с неначислением. Если работодатель ошибся и начислил индексацию в меньшей сумме , то такое нарушение следует квалифицировать как нарушение других требований трудового законодательства штраф — 1 МЗП.

Законодательное урегулирование заработной платы и нормирования труда доплаты, надбавки, премирование и материальное поощрение. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:. Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда сдельной, повременной, смешанной и максимальным размером не ограничивается. Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:. Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от

Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дня и в ночное время

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Совмещение и праздничные. Показано с 1 по 30 из

Работник - Работодатель правовые отношения

Как вы помните, работа в выходной оплачиваетс я ст. При этом если сотрудник выберет двойную оплату, то нужно оплатить только фактически отработанные часы ст. Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права. Поэтому теоретически ваш сотрудник может попросить предоставить ему дополнительный день отдыха и там, и там.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Если условия труда, в которых работает сотрудник, отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. В каких случаях это делается и как подобные доплаты учитывать — в нашей статье. На практике встречаются ситуации, когда доплаты работникам следует начислить за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время , в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих сотрудников.

Если нужно «подшаманить»…

В соответствии со статьей ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Все доплаты и надбавки начисляются на эту сумму. Работа, произведенная сверх нормы сверхурочная в выходной день и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Если работник привлекался к ночной работе в выходной день, то ночные часы должны быть оплачены и как работа в выходной, и как ночная работа. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

.

часовая тарифная ставка, то совмещение должно быть оплачено (ГБ не права). а вот если доплата за совмещение идёт процентом от оклада и на % от совмещения праздничные не начисляются. как оплачиваются праздничные дни совместителям при внутреннем совмещении.

.

Доплата за совмещение профессий

.

Оплата работы в выходной (праздничный) день

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Комментариев: 2
  1. Мира

    Как всегда чётко,коротко,понятно!

  2. Антонина

    Сделаем выгодную расстаможку

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.